仕途之巅从中央选调生起航第299章 干部队伍能力建设的紧迫任务

政策落实过程中遇到的新情况、新挑战归根结底对执行政策的干部队伍的能力素质提出了更高要求。

江辰在深入调研和日常工作中愈发清晰地认识到推动清河市高质量发展落实各项战略部署关键在人关键在于是否拥有一支政治过硬、本领高强、作风优良、适应新时代要求的干部队伍。

当前清河市的干部队伍虽然整体素质是好的是值得信赖的但在面对新形势、新任务时能力短板和本领恐慌的问题也日益凸显加强干部队伍能力建设已成为一项紧迫而重要的战略任务。

这种能力不足的表现是多方面的。

在思想观念层面部分干部仍然存在路径依赖和惯性思维习惯于按老经验、老办法办事对新发展理念的理解不够深入创新意识和开拓精神不足。

例如在推动产业转型升级时一些经济部门的干部还是习惯于抓项目、跑投资对于如何培育创新生态、发展数字经济、优化营商环境等新课题思路不清、办法不多。

在专业能力层面知识结构老化、专业素养不足的问题比较突出。

面对科技革命和产业变革不少干部对大数据、人工智能、生物技术等前沿领域知之甚少在与专家学者、企业家交流时存在“话语体系”隔阂难以进行有效指导和精准服务。

在推动绿色低碳发展、防范化解金融风险、加强城市精细化管理、应对突发公共事件等专业性较强的领域能力储备明显不足。

一些干部甚至看不懂财务报表、弄不清基本法律程序决策的科学性、专业性大打折扣。

在法治素养层面运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。

部分干部决策不遵法、办事不讲法、遇事不用法的现象依然存在习惯于行政命令代替市场规则、用个人权威代替法律权威影响了营商环境的优化和治理效能的提升。

在群众工作能力层面新形势下做好群众工作的方法不多、效果不佳。

有的干部不善于运用网络了解民意、开展工作对群众通过新媒体表达的诉求反应迟钝、应对失当；有的干部不善于做思想政治工作处理复杂矛盾和信访问题时简单化、粗暴化导致小事拖大、大事拖炸；有的干部不善于组织群众、宣传群众、凝聚群众在推动征地拆迁、社区治理、乡村振兴等需要群众支持和参与的工作时感到力不从心。

在抓落实能力层面存在“最后一公里”落实不到位的问题。

有的干部对上级政策理解不透、把握不准执行中变形走样；有的干部缺乏“钉钉子”精神工作满足于“开了会、发了文”缺乏一抓到底的韧劲；有的干部协调能力不强对于需要跨部门、跨层级协同推进的工作推诿扯皮、效率低下。

江辰认识到干部队伍能力不足已经成为制约清河市发展的重要因素。

如果不能尽快提升干部队伍的整体能力素质再好的蓝图也难以实现。

他将干部队伍能力建设摆上市委重要议事日程多次在常委会、中心组学习会、全市干部大会上强调其极端重要性并推动采取了一系列措施。

首先强化思想淬炼筑牢理想信念根基。

结合主题教育组织广大干部深入学习党的创新理论深刻领会新时代新征程党的使命任务引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观增强推动高质量发展的思想自觉和行动自觉。

其次大规模开展精准化专业培训。

围绕市委市政府中心工作和发展需要依托市委党校、行政学院联合知名高校和专业机构举办一系列专题培训班。

培训内容紧扣产业升级、科技创新、数字经济、城市规划、金融监管、应急管理、舆情应对等短板领域邀请顶尖专家学者和实战经验丰富的领导干部授课。

推行“订单式”培训根据干部岗位需求和能力短板量身定制培训课程。

鼓励干部在职攻读硕士、博士学位提升学历层次和专业水平。

第三注重在实践中培养锻炼干部。

有计划地选派缺乏基层工作经历的机关干部到乡镇（街道）、村（社区）挂职任职选派专业部门干部到综合岗位锻炼选派年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼。

推行“导师制”由经验丰富的领导干部结对帮带年轻干部。

加大干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度拓宽视野增长才干。

第四健全严管和厚爱结合、激励和约束并重的管理机制。

完善干部考核评价体系突出实绩导向将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、奖惩激励紧密挂钩畅通能上能下渠道激发干部干事创业的内生动力。

落实“三个区分开来”要求建立健全容错纠错机制为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

关心关爱干部身心健康帮助解决实际困难营造安心安身安业的良好环境。

第五大力发现培养选拔优秀年轻干部。

打破论资排辈、平衡照顾放眼各条战线、各个领域、各个行业及时发现、及早培养、适时使用经过实践考验的优秀年轻干部为事业发展注入源头活水。

干部队伍能力建设非一日之功需要持续努力、久久为功。

这项工作的成效将直接决定清河市未来的发展高度和可持续性。

他要求全市各级党组织切实履行主体责任把干部能力建设作为一项基础性、战略性工程抓紧抓实抓好努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为清河市现代化建设提供坚强组织保证。

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