仕途之巅从中央选调生起航第367章 挂职干部带来的南方经验与冲击

青田镇“农光互补”项目的暂缓与重新论证如同一块投入平静水面的石头在清河市党政机关内部激起了不小的波澜。

支持者认为江辰书记尊重科学、心系民生反对者则暗自嘀咕此举过于保守错失发展良机尤其是在省里新能源考核指标的重压之下。

这种争议尚未平息另一股新的力量又开始悄然搅动清河官场的“一池春水”。

根据省委组织部的统一安排一批从沿海发达省份来清河市对口挂职锻炼的干部正式报到入职。

这批干部共计十二人分别来自江浙、广东、福建等地年纪普遍在三四十岁之间学历高、视野开阔且多数在原单位担任处级或科级实职是沿海地区精心选拔的优秀中青年干部。

他们的到来被视为给相对内陆的清河市注入“新鲜血液”、带来“先进经验”的重要举措。

市委组织部为此举行了简朴而热烈的欢迎座谈会。

市委书记江辰、市长方远等主要领导出席。

江辰在致辞中代表市委市政府对挂职干部表示热烈欢迎希望他们充分发挥桥梁纽带作用和专业特长将沿海地区改革开放的先进理念、创新思路和务实作风带到清河助力清河高质量发展同时也要求在清河的实践中锻炼提高自己。

方远则在发言中着重介绍了清河市的资源禀赋、发展潜力和当前重点推进的几项工作希望挂职干部尽快融入大胆工作。

表面上一团和气但暗流已然涌动。

挂职干部被分配到了市发改委、工信局、商务局、高新区管委会、政务服务中心等关键部门和一线岗位。

他们甫一上任便展现出与本地干部迥然不同的工作风格。

分配到市政务服务中心担任副主任的挂职干部李哲来自深圳。

到岗第一天他就花了半天时间以普通办事群众的身份“隐身”体验了中心各个窗口的办事流程。

随后他在一次内部工作例会上毫不客气地指出了三大问题：一是部分事项仍需“多头跑”数据共享壁垒未完全打通；二是窗口人员服务意识有待加强存在“冷硬推”现象；三是“一网通办”宣传不到位许多企业群众仍习惯线下办理。

他建议立即推行“首问负责制”、“一次性告知制”并加快推动几个高频事项的“一件事一次办”改革。

他的发言条理清晰直指要害却让在政务中心工作多年、自诩经验丰富的一些本地中层干部面露尴尬甚至有些不满觉得这个“空降兵”是在否定他们的工作。

分配到高新区管委会担任副主任的挂职干部张薇来自苏州工业园区。

她到任后没有急于听汇报、看材料而是直接扎进园区企业特别是几家重点外资企业和科技创新型企业与企业负责人、研发人员、一线员工深入交流。

一周后她向管委会提交了一份长达万字的调研报告尖锐地指出高新区在产业规划聚焦度、创新生态营造、知识产权保护、国际化营商环境等方面与沿海先进园区的巨大差距并提出了具体的改进建议。

报告内容专业数据详实但其中“产业同质化竞争严重”、“服务理念落后”、“创新要素集聚不足”等字眼深深刺痛了管委会一些老资格的领导认为她“不了解情况乱放炮”、“好高骛远”。

最引发争议的是在一次由方远市长主持的“优化营商环境”专题研讨会上。

来自浙江的挂职干部、现任市商务局副局长的王磊在讨论到如何提高项目审批效率时直言不讳：“我调研了清河几个工业项目的审批流程从立项到开工平均需要盖近百个章耗时近一年！这在浙江是不可想象的。

我们很多地方已经实现了‘标准地’出让、‘承诺制’审批企业拿地即开工。

问题的根子不在于技术而在于思想！是部门权力意识太重服务意识太淡！不敢放权不愿担责！” 这番话如同在平静的湖面投下巨石会场瞬间鸦雀无声。

几位本地职能部门的负责人脸色顿时变得十分难看。

住建局长忍不住反驳：“王局长你刚来可能不了解清河的实际情况。

我们不是不放权是很多程序有法律法规和上级文件明确规定我们必须严格执行出了问题谁负责？”财政局长也接口道：“就是沿海地区政策灵活我们比不了还是要稳字当头。

” 王磊毫不退让：“法律法规是底线但不是不作为的借口！很多沿海地区的做法也是在国家政策框架内的创新！关键是敢不敢想、敢不敢试！如果事事都要等文件、等指示那还要我们这些干部干什么？” 会议气氛一度十分紧张。

方远见状赶紧打圆场强调要结合清河实际学习借鉴先进经验稳步推进改革但明显倾向于缓和矛盾。

挂职干部们带来的“鲶鱼效应”迅速在清河官场传开。

本地干部中一些年轻、有想法的干部感到振奋认为带来了新风气；但更多习惯了按部就班、讲究人情世故的干部则感到不适应、有压力甚至产生了抵触情绪私下议论这些“外来和尚” “不接地气”、“指手画脚”。

江辰密切关注着这股新力量的融入情况。

他分别找了几位挂职干部和相关部门的主要领导谈心。

他对挂职干部们敢于直言、专业敬业的精神表示赞赏鼓励他们深入调研大胆提出建设性意见。

同时他也耐心做本地干部的思想工作强调要抱有开放包容的心态把挂职干部当作宝贵资源虚心学习他们的长处共同破解发展难题。

“同志们清河要发展就不能闭门造车更不能故步自封。

”江辰在一次小范围会议上说“挂职干部带来的不仅是经验更是一面镜子照出我们的差距和不足。

有碰撞、有争论是好事说明思想活跃了。

关键是要把这种碰撞转化为改革的动力找到符合清河实际的优化路径。

” 然而江辰也清楚新旧观念的融合绝非易事。

挂职干部们的理想主义与本地官场的现实逻辑之间的冲突才刚刚开始。

如何引导这股新力量真正发挥作用而不是激化矛盾、水土不服甚至半途而废是对他领导智慧的一大考验。

那位敢于直言的王磊以及其他几位有锐气的挂职干部是否会成为推动清河变革的关键变量？他们又将如何在这片相对传统的土壤中扎根生长？一切都充满了未知。

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