最终成为一个不干人事的人事第548章 哎我非得要副职么

职能部门的竞聘其实很快有个两个小时就都完成了钟鑫的方案只给每个人10分钟的时间按照正常语速的话。

最多也就是不到一千五六个字。

大竞聘报告他们是已经提前提交上来所有的领导都已经看过的了今天的这个发言也告诉他们了就是一个凝练的不需要全面的念一遍。

所以基本到了上午11点所有的职能部门就算结束了重点就在一会的各子公司和外地机场了。

这玩意真的算得上是血雨腥风了。

说真的钟鑫都已经听得脑袋发晕了你这个玩意大家竞聘报告听起来都差不多的。

说还能说出什么花来呢。

到了12点上午的竞聘就算结束了也就多讲了两个子公司的这后面还有那么多二级单位等着了外地机场还要在线上竞聘。

但是大家也都累得不行了只能是暂时休会下午一点半继续开始。

整整一天钟鑫在会议室泡着整个人都已经不好了一直到了下午五点半所有的人才讲完了。

钟鑫在讲台上说：“请各位尽快完成评分我们的工作人员在门口会直接收集大家的评分表。

” 每个人出去的时候评分表直接交到了门口的庄天成和杨明霞手里。

钟鑫把所有领导的评分表都收集好了之后交给两个人说：“不着急明天上班再统计分数。

把所有的分数一定要核对好。

然后的话把分数给我就行了。

” “好的。

” 两个小孩手还是很快的。

提前做好了一个表格每个人的分数直接录进去用函数直接做出来的总分。

评分的标准是所有领导的分数求平均职工代表的分数求平均然后在按照六四的比例合计出来一个总分按照总分直接一排名就行了。

最难得其实就是录入了评分表就是一张大表上面有全体人员的名字大家只是要在上面评分就可以了转过天来两个人凑在电脑前面一个念一个录入。

一列一列的录过去。

但是就这也生生干了一白天赶到临下班的时候把名单发给了钟鑫。

“钟部我们复核了一下分数没问题。

” “行给我就行了。

” 钟鑫从电脑上打开了文件然后的话又打开党委扩大会上确定的名单对着看了看。

嗯还行问题不大。

毕竟当时就是把领导的分数比例拉的比较高所以领导的分数只要打的高了职工代表的分数也就那么回事了。

钟鑫很快的整理出来了部门正职的名单。

按照流程的话必须是要开一次党委会确认这个名单然后下一个正式的任命文件之后才能进行后面的副职竞聘了。

当然了现在都已经下班了这都不着急了。

转过天上班钟鑫带着名单先去找了吴旭然后吴旭带着钟鑫去找了书记。

“书记分数我们已经统计出来了您过目。

” “和名单都对上了？” “对都已经对上了都是原始数据我们都没有修改过的。

” “那行那是怎么的开个会？还是？” “发群里就完了。

”吴旭说道。

“不合适吧。

这文件发群里肯定不行啊。

” “那就叫一声过来吧今儿人都在了。

” “小钟啊喊人去把人都喊过来。

然后把老唐也喊过来。

” “好嘞。

” 钟鑫先给老唐发了个信息把文件传给了老唐一份让他复印几份出来保证每个副书记都有一份。

然后一个办公室一个办公室的叫人到了书记办公室。

“那个老唐啊你做个记录形成一个党委会的纪要。

然后的话呢这个文件都拿到了吧。

这就是部门正职的竞聘名单我刚才看了和咱们之前商定的没什么问题。

我觉得要不就就此形成文件通知下去吧。

然后的话组织部和党办连同纪委你们组织一下集体的任前谈话。

哦对是不是还要公示？反正小钟你就按照干部任命的程序走一遍流程就行了抓紧时间把任命文件做出来。

然后我们赶紧做副职的竞聘了。

那就举手表决吧。

同意的举手。

” 这个事儿大家肯定都是同意的毕竟这都是自己之前讨论出来的名单了。

“行了老唐写会议纪要吧。

然后钟鑫抓紧时间做公示和组织谈话吧。

” “书记应该是先谈话后公示。

” “那行按照你们流程来吧。

” “那我们今天下午就组织集体谈话然后的话谈完话争取明天公示出去。

公示期7天下周我们下发正式的任命文件然后就开始组织副职竞聘。

” “副职的话能不能简单一点？就按照分管嘛多搞几个会议室同步进行你要是都在一起那实在是有点熬人嘛。

” “我们也是这么想的。

每个分管一个会议室然后下面的话就是所在部门的员工。

我们组织部和党办纪委都会派人去现场参加督导但是我们不发表意见只是现场看看。

” “嗯这个可以的。

” 钟鑫回到办公室给所有人都发了邮件要求所有人下午三点在集团的第一会议室参加集体谈话在滨河本地的必须到场外地的以线上视频的形式参加。

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