任职的工作都已经搞定了钟鑫现在在OA上面的职位也已经变成了党委副书记、副总经理、人力资源总监综管部也给他印了新的名片。
这个事儿就算是结束了后面钟鑫就开始重点忙活这个退出的事儿了。
其实重点就是在于员工竞聘前面的要做的内部退养还是很简单的。
包括律师的意见也是竞聘的他们要再看看钟鑫的要求很明确要避免一切可能出现的违法解除的漏洞。
我到最后只能接受协商一致解除不接受仲裁的任何维持劳动关系。
哪怕这个人认了就是待岗的但是我最多也就养他三年三年之后待岗协议到期我也能直接解除合同这一下给律所弄得有点不好干了因为所有的仲裁都是站在劳动者的立场上去对抗公司的你让我真的把所有的漏洞都补上这根本不可能的。
钟鑫则是很强硬的说道:“那我要你们法律顾问干嘛的你们不就是为了解决我们的法律问题的么。
干不了的话我们就换律所了。
” 律所也知道这个事儿不好干但是真的有钱啊我出了这个法律意见书只是第一步但是后面如果真的有官司的话那可都是这个律所去出面代理了法律意见书不值多少钱但是律师代理是真的挣钱啊。
但是这个事儿现在要做的第一步就是先搞内部退养工作。
这个没什么法律风险而且最重要的这个是自愿申请。
那这么来说的话你是自愿的而且还要和你签协议上面都明确了你是自愿退出的。
所以就算你后面反悔了打官司那也是我们占理。
“老吴内退的工作先干起来吧。
” “那行啊那是上个会?” “周一吧我上个党委会和办公会然后的话咱们先把文件准备好了。
过了会直接下发。
” “不登纪要了?” “我不就是纪要么。
” “倒也是……那行我先去写文。
” 这两个事儿钟鑫和吴方亮没有找下面的人做两个人直接做下来了。
一来呢是这两个人来做这个事儿就算是后面有人找来了大家看在中层的面子上维护大家中层之间的和谐也不会太过于为难。
二来呢也是为了给下面的人避嫌你这个事儿做出来之后下面的人免不了会收到电话什么的让他们怎么去回复这都是问题所以就两个人做出来就算了。
在党委会上钟鑫把整个内退的要求讲了一遍最后说道:“目前集团在册符合内退制度的人员大概有218人该制度会让部分的满足条件人员退出工作岗位进而降低我们的从业人员的平均年龄。
提请党委会审议。
” “小钟你说的是自愿申请那有没有有的单位强迫员工申请?” “那我不管首先内退方案是集团统一下发但是内退协议是按照所在单位签署集团只提供模板就算有劳动纠纷也是各自单位进行。
同时在内退协议上我的第一句话就是乙方也就是职工自愿申请内部退养甲方也就是机场集团每月按照国家有关规定发放生活费。
也就是我从第一句话就明确了这个协议是自愿签署的你可以不签字或者是提出异议那就别签了呗到后面反正如果想让他走的话各单位肯定有自己的办法了。
” “那行表决吧。
” 所有的党委委员都表示了同意。
过了几个别的议题之后专职副书记直接退场了然后党委书记也就是董事长和吴旭换了个座位总经理办公会董事长是不发表意见的但是按照一直以来的传统是把他算在列席人员里面的。
剩下几个不是党委委员的副总还有总会什么的在进来。
议题嘛肯定是没问题的况且党委已经前置研究通过了而且大家心里都明白把钟鑫提上来的第一个任务就是这个降低从业人员的平均年龄和平衡从业人员情况的。
所以也没有什么别的问题直接通过了就完了。
剩下几个议题无非也都是什么战略啊这个那个的。
差不多就都过了。
钟鑫回到办公室叫来吴方亮说:“老吴文件搞出来了么?” “搞出来了。
后面附上了方案就准备直接下发了。
” “下发吧。
” “过了啊。
” “过了。
” “那行我就直接行文了。
” 行文的速度还是很快的吴方亮提起的文件然后点给了部门正职钟鑫钟鑫在系统上点给了分管领导也就是自己。
自己点完了之后直接就点给了吴旭作为签发人直接把文件做出来了。
“关于开展员工内部退养工作的通知 公司各单位: 为进一步提升集团职工队伍活力深挖集团岗位资源。
也为了更好的关爱大龄职工经集团党委会、总经理办公会研究决定开展职工内部退养工作现将具体工作方案印发给你们请遵照执行。
滨河国际机场集团有限公司 2024年11月2日” 文件写得很简短但是后面的方案则是厚厚一沓子其实也没有太多有营养的东西无非就是几样东西。
一、集团正式职工; 二、距离退休年龄五年或不足五年的。
也就是男性55岁以上女性50或者45以上; 三、自愿签署; 四、工资待遇为签署协议的本年度月平均薪酬的80%发放同步缴纳五险一金及补充医疗保险与企业年金不享受其他工会福利待遇; 五、内部退养期间内不得与其他单位建立任何形式的劳动、劳务关系否则集团有权解除劳务协议及劳动合同。
也就是这么多东西但是这文件发出去两个人的电话有一瞬间被打到烫手了基本上给钟鑫打电话不通就给吴方亮打还不通就打手机。
就连外面的部员都接到电话了但是大家一致都是回复到:“这个事儿是他俩干的我们不知道找他们去。
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本文地址最终成为一个不干人事的人事第577章 关于开展内部退养工作的通知来源 http://www.ynxmgs.com
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