官弈第61章 人事棋局

跃进河治理的成功和公共资源交易中心的易主像两块投入平静湖面的石头在青州官场激起的涟漪持续扩散。

我明显感觉到前来我办公室汇报工作的局长们多了起来言辞间也多了几分真诚与敬畏。

但我知道这还远远不够。

要害部门如财政局、交通局依然牢牢掌握在李振邦手中这是我推行任何重大政策的最大障碍。

我必须等待时机在人事布局上再下一城。

时机很快出现了。

市安监局局长到了退二线的年龄这个位置一下子变得炙手可热。

安监局虽然不是传统意义上的核心大局但责任重大尤其在青州这个老工业城市安全生产是悬在头顶的利剑。

更重要的是这是一个正处级实职岗位谁能拿下意味着在人事话语权上的一次重要得分。

李振邦那边显然也意识到了这一点。

组织部很快拿出了一个初步考察人选——现任安监局副局长陈涛。

这个陈涛能力平平但最大的特点是“听话”是李振邦那条线上的人。

由他接任意味着安监局将继续成为李振邦体系里一个安稳的环节。

我不能让这个安排得逞。

在书记办公会酝酿人选时我首次在人事问题上主动发声。

“李书记孙市长关于安监局长的人选我有一点不成熟的看法。

”我翻开笔记本上面记录着我让方韵搜集的、近三年全市安全生产事故的分析报告。

“安监工作专业性极强责任重于泰山。

过去三年我们市虽然未发生特大事故但一般性安全生产事故的发生率在省内排名靠前。

这反映出我们安监队伍的专业能力和责任担当还有提升空间。

” 我顿了顿看向组织部长刘明：“陈涛同志熟悉情况这是他的优点。

但安监工作不能只满足于‘不出大事’更需要有预防风险、刮骨疗毒的魄力和专业能力。

” 李振邦抬了抬眼皮：“那林别同志有什么合适人选？” “我推荐现任市政府副秘书长、市应急管理办公室主任——赵劲松同志。

”我抛出了准备已久的人选。

会场顿时安静了一下。

赵劲松是孙耀民市长从省里带来的干部专业能力突出作风硬朗但因为不是本地干部一直有些被边缘化放在副秘书长这个闲职上。

我推荐他一箭双雕：既推举了一个真正懂行的专业干部又顺势卖了孙耀民一个人情将他更紧密地拉拢到自己这边。

孙耀民的眼睛明显亮了一下但他没有立刻表态而是看向李振邦。

李振邦的脸色不太好看：“赵劲松？他一直在政府办和应急管理岗位没有直接主持过一个局全面工作的经验吧？安监局情况复杂派一个‘外来和尚’能不能念好经要打个问号。

” “李书记经验可以在实践中积累。

关键是责任心和专业素养。

”我据理力争“赵劲松同志在应急办期间主导修订了我市多项安全生产应急预案其专业性得到过省厅的表扬。

而且正因为他是‘外来和尚’没有盘根错节的关系网更能甩开膀子严格执法这才是我们青州安监系统最需要的！” 我转向孙耀民：“孙市长您对劲松同志应该更了解他的能力您是最清楚的。

” 孙耀民终于开口了语气沉稳：“劲松同志能力是有的原则性也强。

安监工作确实需要这样敢抓敢管的干部。

我同意林市长的意见可以考虑。

” 书记办公会的气氛变得微妙起来。

我加上孙耀民在人事问题上形成了联手之势这给了李振邦不小的压力。

他固然可以强行推动陈涛但要冒着在常委会上与我们公开撕破脸的风险尤其是在安监这个敏感领域如果将来出事他推荐的人选难辞其咎。

最终李振邦选择了妥协。

“既然耀民同志和林别同志都看好赵劲松那就把他作为第一人选提交常委会审议吧。

”他语气平淡但熟悉他的人都听得出其中的不快。

常委会上由于书记办公会已经达成一致赵劲松的任命顺利通过。

安监局这个重要的正处级岗位被我成功拿下。

赵劲松上任后雷厉风行立刻组织了对全市重点企业的安全生产大排查揪出了不少隐患甚至顶住压力对两家有背景但存在严重安全隐患的企业下了停产整顿通知书。

其中一家恰好是王通一个远房亲戚的企业。

王通气急败坏地跑到李振邦那里告状说赵劲松“不顾大局”、“影响营商环境”。

李振邦把赵劲松叫去训了一顿但赵劲松拿着法律法规和安全标准据理力争李振邦也无可奈何。

这件事让所有人都看清了一个事实：林市长推荐的人不仅上去了而且还真敢干事连书记的面子都敢驳。

我在这场人事棋局中的份量陡然加重。

拿下安监局像推倒了一块关键的多米诺骨牌。

接下来我把目标投向了因青南高速问题而焦头烂额的交通局局长王通。

他的位置已经摇摇欲坠。

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