我有个职业面板第365章 大幅度提升

李思思毕竟是第一次吴舟也没敢太放肆还是比较怜香惜玉的。

所以第一次的体验并不是太好... 而李思思这边也感受的到吴舟对他的疼惜。

所以最后哪怕是不舒服还是希望能帮一把吴舟勉强自己但最后还是被吴舟察觉到后第一时间就给拒绝了吴舟将她搂在了怀里不让她动弹让她好好休息等着下次来着... “来日方长”！ 李思思渐渐地从那种状态中退了下来就这么躺在吴舟的怀里感觉很舒服很安心重要的是感觉彼此之间没有了任何的“距离感”“我是他的他是我的！” 迷迷糊糊之间李思思的渐渐地就要睡过去的吴舟也尽量让自己的心静下来。

但这个时候原本马上就要睡着的李思思却是突然地睁开了眼睛想到了自己今天原本想和吴舟说的正事儿虽然知道此时此刻聊这个似乎是有些不太合适。

可要是不说的话明明很困的她可能就睡不着了。

吴舟这边感受到了李思思的变化低下头看了看躺在自己怀里的她。

笑着很是温柔地问道“怎么了？有什么事儿想和我说吗？”毕竟这是将第一次交给自己的人吴舟的“占有欲”还有保护欲是超强的。

所以此刻其实只要是李思思说吴舟能答应的估摸都会答应。

李思思听到吴舟温柔地问话而后抬起了头看着吴舟最后挣扎着虽然牵扯到了下面的疼痛但她还是尽量坐直了身子靠着床头然后挨着吴舟身边的位置让彼此之间的对话稍稍正式一些。

吴舟这边帮着将枕头搁在李思思后腰上的位置让她靠着更舒服一些除此之外就是将被子给她往上面扯一扯别冻着毕竟这会儿体温还略高一些但待会儿就不一定了... 吴舟能从李思思神情中感受的到她的认真所以也是表现得很认真地听着。

“经过这段时间我在公司里的所做所见所闻我个人觉得公司这边当下的制度有一些提升改良空间...” “之前公司这边能够获取那么大的成功其实实际的核心原因完全就只在你一个人的身上！” “因为你能力的全面再加上你老板的身份坐镇所以公司不同部门可以做到快速协同减少信息传递时间但你不可能一直在一线工作之后呢...李思思说到这里的时候停了下来很是 认真的看着吴舟。

吴舟想了下也是深以为然的点点头。

之前工作的时候遇到任何的问题他都是直接招呼对应部门什么人直接解决他作为沟通纽带所以经过他手的事情都是最优级...当然什么事都快... “所以呢你觉得应该怎么做？”吴舟顺着李思思的话说了下去没有任何一家公司的老板会一直奋战在一线毕竟人的时间的有限的分身乏术！ 去年全年无休的忙碌此刻吴舟依旧记忆犹新也就最后吕爷过来之后自己稍稍好一些。

最近这段时间应该算是吴舟最轻松的时候了。

因为公司这边很多决策方面的事吴舟这边只需要和李思思说李思思就能懂而且执行的也都不错... 真的极大地减轻了吴舟的工作强度和压力... 除此之外就是吴舟也清楚自己应该转换角色了这一点从职业面板上的技能也能看得出来。

所以吴舟很认真的听着李思思继续说下去...不过手上却是没闲着李思思只是按住了吴舟作怪的手不让他继续乱动稍稍调整心情之后这才继续说道。

“我的想法是首先是要优化一下公司这边内部流程....” “打破部门壁垒建立横向的项目制管理方式让各部门之间的同事工作交流更便捷高效...” “比如说公司这边开发了一个新品想要快速推广到市场...我们可以临时跨部门小组地组建一个团队天猫部门猫超部门京东部门还有线下部门每个部门至少有一人在里面配合执行固定时间反馈事件进度...” 李思思聊得很细很细原本吴舟还以为她只是突发奇想但听她说得如此有逻辑性可行性也就知道了这些东西她肯定早就已经想好了... 不过吴舟也知道此刻不是像那些其他东西的时候很是认真的听着原本还在作怪的手这会儿都老实了很多... 将自己想到的问题一个个的和李思思提了出来。

就这样一问一答之间这个横向的项目管理方式似乎就有了一个完整的雏形... 然后... “然后就是第二个事情数据驱动决策公司这边虽然一直也有在用各种数据表格那些表格做得也都很好但毕竟只是表格而且也有一定“外泄”风险我觉得还是应该用专业的业务数据分析工具（比如BI系统）这样就可以更容易地实时掌握每个环节的核心指标提高资源分配精准度也能避免...” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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