我有个职业面板第382章 和V厂老板

吴舟和刘玉在一个小的会议室里大概聊了半个小时。

寒暄了几句之后吴舟也就渐渐地进入主题。

吴舟先是抛出一些话题当然了话题不是重点重点是通过这些话题大概地去观察看看刘玉的实际心思主要是确定他是否“另有目的”。

也不能怪吴舟这边太谨慎主要还是这段时间面试一波儿人的时候还真的发现了有2个“别有目的”的。

根本不是真心想要过来上班的... 后来吴舟旁敲侧击地打听了一下有一个不小心说漏了是同行公司的人... 目的吴舟这边不想都能大概的猜到... 要是这边有个员工在吴舟公司这边的很多内部使用的“数据分析模型”以及活动分析报告新品发掘等等这些非常容易窃取的“商业机密”大概率都会泄露... 吴舟这边认真观察了一番刘玉之后发现刘玉这边确实是没什么其他心思之后也就放心了进入了“正式的面试”。

“能力考核...” 吴舟直接给出一些“运营上经常遇到的一些问题”然后让刘玉给出一个大概的思路。

如果答出来了那就话题再深入一点。

没答出来那就下一个... 最终确定了刘玉大概的能力之后。

刘玉这边也是大大的松了一口气他自我感觉是还是可以的毕竟吴舟这边问的问题都还“挺简单的”除了少部分问题比较难之外。

当然他不知道的是那些简单的问题都是基础问题... 最终吴舟这边对他的评估就是“一般略有潜力的运营！”当然了这个只是吴舟初步评价具体未来会如何还是要看个人未来工作中的表现了。

潜力和最终的能力并不是“正相关”的关系。

“好那我就说下你入职之后的薪资待遇问题了你先听听看看满意不满意...”吴舟终于聊到了钱这块儿。

刘玉听到这个之后立刻腰杆子都直溜了一些身体还稍稍朝着吴舟前倾... “你入职的话底薪是1w不过每个月都会有绩效奖金团队奖金业绩提成少的一两千两三千都有可能多的上万主要是看个人业绩还有团队业绩情况！” 刘玉这边听到这个数字还是开心的毕竟在赵伟明公司的时候他一个月也只有1w上下浮动而在这边起步就是一万二三的样子... 至少是涨薪了... 不过吴舟这边随后又继续说道。

“上面说的日常的月薪年底这块儿会根据个人工作表现还有团队业绩情况会有1-12个月不等的年终奖当然能力表现特别突出的奖金可以再提高...” “再有就是住宿这块儿...” 吴舟这边每说一样刘玉脸上的笑容就更甚一分... “谢谢吴总我一定会好好努力的绝对不辜负您的期望！” 最后简单的交流结束确定了刘玉这边明天就过来正式上班。

刘玉这边离开这个小会议室的时候他想尽量的表现的平静一点但笑容根本压不下来。

此刻再看周围那些办公环境心里已经有那么一点迫不及待想要马上来上班的冲动了。

刘玉这边离开后。

吴舟也就回去了自己的办公室。

不久后李思思这边也走了进来！ “门没关！”吴舟提醒了一句... 李思思却是白了吴舟一眼没搭理吴舟这话她可不会关门... 真关门了还不知道吴舟要做出什么荒唐的事来呢毕竟也不是一次两次了... “和小红桃聊得怎么样？”李思思直接说起了正事儿。

吴舟却是没有第一时间回答她的问题而是起身走到门口然后把门关上最后反锁... 门关上的那一刻吴舟就直接将李思思抱了起来..然后让她做到自己的大腿上... 李思思也只能是用略有柔情的眼神看了眼吴舟但也没再说什么... “刘玉能力还凑合当个普通运营应该没什么问题基础知识还是比较扎实的就是灵活度有些不够不过这也是常态真正的天才运营毕竟只是少数...”吴舟大概地描述了一下刘玉的面试情况。

李思思很是认真的听着。

“嗯那就行后面类似刘玉这种的基础功扎实的运营其实你这边可以再多挖一些公司这边现在缺少能直接干活的人...新人太多了带他们也浪费了不少老人的时间...时间不等人...”这也是李思思这次单独进来找吴舟的原因。

吴舟当然也是知道这一点的不然的话也不可能直接就是和刘玉说明天就来上班这种话的... “刘玉这种主动找过来的还好我还能在面试的时候旁敲侧击看看人品能力如何但如果是挖人过来的...”吴舟说出了自己的顾虑... 李思思想了一下很快就又有了主意。

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