我有个职业面板第399章学习

李思思提出招人计划新增部门所需要的人数并不多。

吴舟这边根据需求然后发布简历再到面试五天时间所有人员也都配齐了。

毕竟薪资待遇福利都在那儿招人还是非常好招的... 吴舟虽然对质检还有设计产品设计这两个行业都不太懂但因为能感受到面试者当时的实际心理状态就针对性地问问题确定他们是否撒谎就好了。

都是一些“技术型”的工作会就是会不会就是不会... 五日后上午10点12分整个公司都在为618最后的工作忙碌着的时候。

吴舟则是悠闲地看了看新闻李思思将公司这边内部资源整合之后公司这边整体来说运转有序多了再加上李思思在一线把关吴舟这才算是真正的感受到了“资本家”剥削员工“剩余时间”的乐趣。

“啥也不用干”只需要支付项目获得的收入中的一部分就能让自己源源不断的获得收入的“幸福感”！当然这也算是吴舟自己有意的给自己稍稍放个假休息休息自己的脑子... 不过正随意看着“新闻”的时候吴舟电脑突然的传来的提示音..右下角位置出现了一个邮件弹框。

“2015-2016年度天猫旗舰店运营合作合同...”吴舟看到这个名字下意识的就要打开邮箱想看看到底是什么邮件... 只是邮箱才打开吴舟的手机也响了起来目光看向放在右手边上的手机就看到了上面“意外”的名字。

“沈叔叔...”吴舟接起电话之后先是笑着打了声招呼。

“小舟合作邮件我已经发给你了。

你的运营方案非常出色了完全超出了我的预期。

非常期待未来我们能保持长期的合作...”沈辉先是夸了一下吴舟。

“你这边现在在电脑边上吧？你可以打开邮件看下合同里面是具体的细节...” 然后就是和吴舟说了一下合作细节。

虽然吴舟的能力“看上去”还不错但毕竟还是没有完全合作过所以线上合作只是是将天猫旗舰店给到了吴总。

而且签署的合作协议也是一年期的。

当然了这些话沈辉并不会很直白的说出来的。

而是会相对委婉一些。

比如说吴舟这边毕竟对他们V厂的产品还不太熟先给到吴舟天猫店等吴舟这边熟悉了之后再把京东也给吴舟... 国内电商市场虽然阿里占大头但京东在数码产品上却是比阿里要更强... 合作期限是一年在沈辉嘴里那就是因为公司这边所有的合作都是一年一续签。

最后就是再度表明非常看好吴舟相信V厂的天猫店在吴舟手上会越做越好... 沈辉也大概的给吴舟说了一下合作费用这块儿正常来说这种事儿是不需要他这个大老板来做的但为了表示他对吴舟的看重他还是决定吴舟的合作由他来亲自沟通以及解释... 吴舟公司这边后续负责V厂的天猫店运营工作客服的话不用管他们那边有现成的而且更专业..吴舟这边只需要做好运营工作就行。

然后就是谈钱... 基础服务费根据V厂天猫旗舰店的线上营收收取 5% 的基础服务费按照月度结算。

除基础服务费外然后考核指标（营收增长、利润率、市场占有率违规次数）设定季度、半年度和年度奖惩机制：满足之后可以获得对应时间1%的营收奖励。

总的来说如果吴舟这边做得非常好合同完美达标那吴舟能获得8%的营收作为他们公司的运营费用。

“感谢沈叔叔的认可我一定会努力做好的不辜负沈叔叔您的信任...” 吴舟这边对合同细节没什么意见都挺好的！虽然考核的有些多有些细但看在体量上吴舟并不觉得有什么问题... 之后就是确定一下什么时间过去一趟签署合同是一方面主要还是吴舟这边得带上到时候的运营人员过去培训一下基本的知识。

最后事情谈完了之后也就挂断了电话。

吴舟就细细地再看了下合同细节。

虽然方才沈辉大概地和吴舟聊了一下这些细节但方才主要是“聊”。

现在却是“联想”了。

这个运营费用比肯定是目前吴舟合作的所有品牌当中最少的但实际的金额却是所有代运营合作中最高的。

因为V厂的天猫旗舰店当下每个月的营收都保持在亿元以上这样算的话一年时间哪怕吴舟所有的考核都不达标吴舟公司这边也能拿到6kw的运营费用... 要是把奖金都拿到的话那就是1个亿。

如果营收再好好涨一涨的话涨多少这个费用就跟着多多少... 简而言之只这一个天猫店的运营合作直接就让吴舟公司这边的毛利翻倍了。

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